PARCOURS
Les HRBP sont souvent des DRH qui ont voulu s’orienter vers un métier plus stratégique. Ces DRH proviennent de formation assez différentes et variées telles que les ressources humaines, les sciences sociales ou politique, la finance, le commerce ou même l'ingénieurerie et l'informatique. Les responsables RH ont également la possibilité de devenir HRBP.
Mais suite à l’évolution du monde du travail du métier des ressources humaines, les missions au sein de l’entreprise ont évolué. Même si le DRH possède des compétences nécessaires pour analyser la situation globale d'une entreprise, il lui faut 5 nouvelles compétences pour devenir un HR Business Partner :
· Une vision/perception globale de la stratégie et du business
· Une écoute active et un bon relationnel
· Un bon management
· Des capacités incontestables en tant que manager
· Une capacité d'évaluation des Ressources Humaines auprès des acteurs décisionnels
Le DRH idéal doit avoir une bonne connaissance et une excellente compréhension de l’entreprise.
Un DRH gère normalement les compétences et anticipe l’évolution des emplois pour accompagner le changement dans les entreprises.
